蒲城生產中心:競聘展風采 工作爭一流
作者:劉萌娜    時間:2019-02-27    點擊量:475    
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       為提升員工工作積極性,建立一線員工晉升渠道,加強蒲城生產中心基層管理力量,持續打造優秀管理團隊。2019年2月22日至2019年2月25日,蒲城生產中心二樓會議室開展了一場管理崗位人員競聘考核,此次競聘本著“公開、公正、公平”原則,讓更有能力,有條件的員工可以更好的發揮自身的優勢,用自己的作風影響和帶動他人。

      麵對當今“互聯網+”與“追趕超越”的大環境、大趨勢,蒲城生產中心通過幹部人事製度改革,創新人才管理模式,建立競聘上崗機製,打破了員工的“鐵飯碗”,讓競聘上崗、優勝劣汰成為當下的“新常態”。在精心準備下,蒲城生產中心競聘者按報名、條件審查、筆試、現場問答、麵試、綜合評定、到最後錄用的順序作了競聘的程序。從擬競聘崗位優勢、工作思路等方麵進行了細致的闡述,或老練穩重、或樸實簡練的演講,使競聘現場嚴肅而不失活力。

      此次蒲城生產中心針對是機構精簡調整後的五個部室十個崗位。經過員工踴躍參加,有20名員工報名。競聘嚴格按照程序進行,采取資格審查、提交競聘報告、公開競聘述職等環節進行層層篩選。整個競聘過程貫徹了“德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績、競爭擇優”的原則。

      “我一直都在學習當中,一直保持一顆謙虛謹慎的心態,無論在生活還是工作當中,我都知道,機會是留給有準備的人,所以我一直都在準備著!”員工徐澤強在最後的表態發言中,積極的工作態度為他贏得“滿堂喝彩”。

在大家共同的監督下,更要把自己的工作幹細、幹好、幹實,這也是需要加強業務能力,適應崗位要求,充分完成本職工作,在各項工作中能夠帶頭和表率作用。

      通過此次競聘,為全體員工提供了一次自我鍛煉的機會,進一步增強了大家的競爭意識、危機意識,激勵了大家的事業心和責任心,有助於營造積極向上的工作氛圍。